敦化林业有限公司召开2026年党风廉政建设暨以案促改警示教育会议

　　为深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实省委、省政府及集团党委关于党风廉政建设相关会议安排部署，4月17日，敦化林业有限公司召开2026年党风廉政建设暨以案促改警示教育会议，明确年度党风廉政建设工作目标，部署《国有企业领导人员廉洁从业规定》专题学习任务，为公司在“十五五”开局之年实现高质量发展提供坚强政治和纪律保障。党委书记、董事吕政彬出席会议并讲话，党委副书记、总经理王晓伟主持会议。

　　会议传达了习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话精神、中国共产党吉林省第十二届纪律检查委员会第五次全体会议精神，通报了公司近年来发生的典型案例。

　　会议指出

　　2026年是公司爬坡过坎的关键阶段，必须将党风廉政建设作为忠诚履职、担当作为的根本保障。一要旗帜鲜明讲政治，坚决摒弃“小节无碍”错误思想，管好“八小时之外”及亲属身边人，严禁利用职权谋私。二要树立正确政绩观，将树立和践行正确政绩观学习教育融入工作全流程，反对形式主义、官僚主义，领导干部要带头履行管党治党政治责任，推动形成崇廉尚俭的政治生态。三要坚决贯彻上级决策部署，班子成员落实“一岗双责”，既查“最后一公里”是否畅通，更查是否存在“选择性执行”，让铁的纪律成为干事创业的保障。四要深入开展《国有企业领导人员廉洁从业规定》专题学习，确保思想认识、组织推动、贯彻落实到位。

　　会议要求

　　必须把“改”字贯穿始终，做到“当下改”与“长久立”结合。一要深化警示教育穿透力，不做表面文章，紧盯重点领域、关键岗位和年轻干部，组织实地教育、观看警示片，真正触及灵魂。二要提升问题整改实效性，各部门、各单位立即自查，既查暴露出的漏洞、监管缺失，也深挖思想根源，杜绝“纸上整改”“虚假整改”。三要强化日常监督预警性，把监督融入日常，通过谈心谈话、调研走访等及时发现苗头性问题，早提醒、早纠正，织密监督网络，筑牢拒腐防变“防火墙”。

　　会议强调

　　2026年是公司“十五五”规划起步之年，也是落实党代会“1235”总体工作思路的关键之年。必须把严的基调贯穿始终。一要严字当头，深化“不敢腐”的震慑。紧盯工程建设、物资采购、木材销售、资金拨付等重点环节，靶向纠治“靠企吃企”“靠林吃林”等问题，顶风违纪零容忍，严格落实“一案双查”。二要制度固本，扎紧“不能腐”的笼子。完善内控机制，明确权力边界和运行流程，严格执行“三重一大”决策制度，确保权力在阳光下运行。三要文化润心，筑牢“不想腐”的防线。把廉洁教育作为必修课，弘扬务实、清廉、俭朴之风，引导党员干部树立正确的权力观、事业观、利益观，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　会议要求

　　公司纪委要聚焦主责主业，以精准监督推动全面从严治党向纵深发展。一要聚焦政治监督，紧盯贯彻落实上级重大决策部署及公司“十五五”规划、“六大重点工作”等中心工作，纠治温差、落差、偏差问题。二要做细日常监督，紧盯“关键少数”，用好“四种形态”特别是第一种形态，推动监督力量下沉，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题。三要贯通各类监督，健全完善党委全面监督、纪委专责监督、业务部门职能监督、基层党组织日常监督、党员和群众民主监督的“大监督”格局。加强纪委与审计、财务、资源等监督的贯通协调，形成监督合力。

　　对于巡视巡察、生态环保督察、审计监督等反馈的问题，要站在讲政治的高度，坚决做好“后半篇文章”。一要提高站位，压实整改“责任链”。各部门、各单位主动认领问题，将责任分解到岗、量化到人，形成一级抓一级的整改格局。二要动真碰硬，打好整改“攻坚战”。深入开展专项整治，补齐短板弱项，建立整改台账，实行销号管理，对整改不力、虚假整改的严肃追责问责。三要建章立制，扩大整改“成果图”。深入剖析深层次原因，及时修订完善制度，把整改成果转化为治理效能，为公司高质量发展扫清障碍、奠定基础。

　　公司领导班子成员、总部副职以上中层干部、林场党政、地区单位班子成员、纪委全体成员参加会议。

　　初 审：芦   婷

　　复 审：吕凤至

　　终 审：孙钦发

　　敦化林业有限公司党委宣传部